بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده ایمان عروجی
- استاد راهنما رضا رسولی مجید ضماهنی
- سال انتشار 1392
چکیده
چکیده هدف از اجرای این تحقیق، بررسی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه شخصیتی بود. رفتار شهروندی سازمانی به آن رفتارهای اختیاری و ارادی اطلاق می شود که فراتر از شرح شغل، فاقد پاداش رسمی و آشکار بوده، لیکن آنجام آن به نفع کارکرد کارا و اثربخش سازمان و دیگران است. در پایه ای ترین مفهوم سازی، رفتار شهروندی سازمانی مشتمل بر دو بعد رفتارهای نوع دوستانه و اطاعت عمومی است. تز اصلی تحقیق چنین است که ویژگیهای خلقی و شخصیتی در چهارچوب «پنج عامل بزرگ» (مشتمل بر برونگرایی، مقبولیت، ثبات هیجانی، وظیفه شناسی، و تجربه اندوزی) هر یک به سهم خود می توانند در بروز یا عدم بروز رفتارهای شهروندی سازمانی ایفای نقش کنند. به عبارتی، فرض بر این است که ویژگیهای شخصیتی مانند برونگرایی، مقبولیت، و ثبات هیجانی با رفتارهای نوع دوستانه، و صفات شخصیتی مانند وظیفه شناسی و تجربه اندوزی با اطاعت عمومی رابطه دارند. این تحقیق تجربی و کاربردی در نمونه 215 نفری از کارکنان مراکز بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت گرفت. به منظور گردآوری داده های مربوط به ویژگیهای شخصیتی کارکنان از پرسشنامه جان (1991) و به منظور گردآوری داده های مربوط به رفتارهای شهروندی از پرسشنامه اسمیت و همکاران (1398) استفاده شد و آنگاه داده های گردآوری شده با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری تحت نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق تجربیِ حاضر نشان داد که صفات شخصیتیِ برون گرایی و مقبولیت بر احتمال بروز رفتارهای نوع دوستانه و صفت شخصیتیِ وظیفه شناسی بر احتمال بروز اطاعت عمومی تأثیر مثبت معنادار داشتند. لیکن تأثیر صفت شخصیتیِ ثبات هیجانی بر نوع دوستی و تأثیر صفت شخصیتیِ تجربه اندوزی بر اطاعت عمومی، معنادار نبود. از نتایج تحقیق چنین بر می آید که اگر افراد دارای ویژگیهای شخصیتی برونگرایی، مقبولیت یا سازگاری پذیری با دیگران، و وظیفه شناسی باشند، آنگاه می توان انتظار داشت که فراتر از انتظارات و فراتر از شرح وظائف خود عمل کنند. واژگان کلیدی: شخصیت، رفتار شهروندی سازمانی، مراکز بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، مدلسازی معادلات ساختاری.
منابع مشابه
رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمانها به همراه دارد. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری دادهها شامل پرسشنام...
متن کاملرابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Since employees satisfaction have important effects on achieving the goals of organizations and also organizational justice is a key factor in employees satisfaction, The aim of this study was to determine the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in selected hospitals of Tehran University of Medical Sciences. Materials an...
متن کاملرابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمانها به همراه دارد. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش عملکرد و کارایی سازمانی شود. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین جو سازمانیو رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی بود که بطور مقطعی در سال 1393 انجام شد. ابزارهای گردآوری دادهها شامل پرسشنام...
متن کاملارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
Background and Aim: Focus on organizational health could ensure the future success of any organization. Considering the fast changing conditions of hospitals and the necessity of effectiveness, employees are required who can show voluntary behavior towards the organization and customers. Therefore, this study mainly aims to survey the relationship between organizational health and organizationa...
متن کاملبررسی تاثیر ویژگی های جمعیت شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهر تهران
Background: One of the behaviors taken into consideration in organizations such as hospitals is organizational citizenship behavior. Recent studies have shown that organization employees show interest in organizational citizenship behavior and this subject may be influenced by demographic specifications.This study aims to determine the relationship between organizational citizenship behavior an...
متن کاملبررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388
Background: Organizational Citizenship Behavior indicates an individual cautious behavior that although is not known by formal organizational reward system directly, can have a positive and effective role on the organizational performance and lead to functional improvement. In this study the relationship between Organizational Citizenship Behavior and its determinant factors has been surveyed. ...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023